הודעה לעובד על תנאי העבודה

מה חייב להופיע

• זהות המעסיק וזהות העובד.
• תאריך תחילת העבודה, ואם החוזה לתקופה קצובה, התקופה.
• תיאור עיקרי התפקיד, ושם או תפקיד הממונה הישיר.
• סך כל התשלומים כשכר ומועדי תשלום השכר.
• אורך יום העבודה או שבוע העבודה הרגיל, ויום המנוחה השבועי.
• סוגי התשלומים לתנאים סוציאליים, של המעסיק ושל העובד, והגופים שאליהם הם מועברים.
• אם יש הסכם קיבוצי: שם ארגון העובדים.

מקור: נוסח החוק, ויקיטקסט, חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), התשס״ב–2002

שינוי בתנאים

כשתנאי העבודה משתנים, המעסיק מוסר הודעה על השינוי תוך 30 יום (לנער תוך 7). לא צריך הודעה נפרדת על שינוי שנובע מהחוק, על עדכון תשלומים לפי חוק או הסכם, או על שינוי שמופיע בתלוש השכר.

מקור: נוסח החוק, ויקיטקסט, חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), התשס״ב–2002

ומועמדים לעבודה

החוק מחייב גם הודעות למועמדים: על התקדמות הליך המיון לפחות פעם בחודשיים, ועל אי-קבלה תוך 14 יום מהיום שמישהו אחר התקבל. החובה לא חלה על עבודה של עד 30 יום, על ענף ההסעדה ועל מעסיק עם עד 25 עובדים.

מקור: נוסח החוק, ויקיטקסט, חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), התשס״ב–2002

מה אם לא קיבלתם

הפרת החובה היא עבירה, ובית הדין לעבודה רשאי לפסוק פיצויים גם בלי נזק ממוני. לפני כן כדאי פשוט לבקש מהמעסיק את ההודעה בכתב. זה לא ייעוץ משפטי.

מקור: נוסח החוק, ויקיטקסט, חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), התשס״ב–2002