מחשבון ימי מחלה
כל חודש עבודה מלא צובר יום וחצי מחלה, עד 90 ימים. על היום הראשון של מחלה לא משלמים, על הימים השני והשלישי משלמים חצי, ומהיום הרביעי שכר מלא. מחלה של 5 ימים בשכר יומי של 400 ₪ שווה 1,200 ₪.
- כל מספר עם מקור רשמי
- הכללים נכונים ל־24/09/2026
- בחינם, בלי הרשמה, הנתונים נשארים אצלכם
איך משתמשים במחשבון
בוחרים סוג שכר
חודשי או שעתי. בעובד חודשי סופרים ימים קלנדריים.
מזינים ותק וימים שנוצלו
המחשבון מחשב כמה ימים נצברו ומה היתרה.
מזינים את ימי המחלה
ומקבלים כמה משולם על כל יום.
הנוסחה
לפי סעיפים 2 ו־4 לחוק דמי מחלה:
ימים שנצברו = 1.5 × חודשי עבודה, עד 90, פחות ימים ששולמו
דמי מחלה = שכר יומי × (0 + 0.5 + 0.5 + 1 + 1 + …)
- לעובד חודשי שכר יומי = משכורת ÷ 30, ותקופת המחלה כוללת שבת וחג. לעובד שעתי סופרים ימי עבודה.
דוגמה מחושבת
עובד עם שכר יומי של 400 ₪, 24 חודשי ותק, 6 ימים שנוצלו, מחלה של 5 ימים:
| נצברו (24 × 1.5) | 36 ימים |
|---|---|
| יתרה לפני המחלה | 30 ימים |
| יום 1 | 0 ₪ |
| ימים 2–3 (50%) | 400 ₪ |
| ימים 4–5 (100%) | 800 ₪ |
| דמי מחלה | 1,200 ₪ |
בלי חוק דמי מחלה היה משולם 2,000 ₪. היתרה אחרי המחלה: 26 ימים.
כמה משלמים על כל יום מחלה
בהסכמים קיבוציים רבים ובמגזר הציבורי משלמים גם על היום הראשון. עובד שחלה במחלה ממארת או מטופל בדיאליזה מקבל תשלום מהיום הראשון על היעדרות לטיפולים.
| יום המחלה | תשלום |
|---|---|
| יום ראשון | אין תשלום |
| ימים שני ושלישי | 50% מהשכר |
| מהיום הרביעי | 100% מהשכר |
מקור: נוסח החוק, ויקיטקסט, חוק דמי מחלה, התשל״ו–1976 (סעיפים 2 ו־4)
צבירת ימי מחלה
כל חודש עבודה מלא מזכה ביום וחצי מחלה, עד תקרה של 90 ימים. בחודש חלקי מקבלים חלק יחסי: 25 ימי עבודה נחשבים חודש מלא בשבוע של 6 ימים, ו־21⅔ בשבוע של 5 ימים.
ימי מחלה לא נפדים בכסף בסיום העבודה, אלא אם כך נקבע בהסכם.
מקור: נוסח החוק, ויקיטקסט, חוק דמי מחלה, התשל״ו–1976 (סעיפים 2 ו־4)
עובד חודשי מול עובד שעתי
לעובד במשכורת חודשית תקופת המחלה כוללת את כל ימי המחלה, גם שבת וחג, ושכר יום הוא המשכורת חלקי 30. לעובד בשכר (שעתי או יומי) סופרים רק ימי עבודה, ושכר יום הוא השכר הרגיל ליום עבודה.
לעובד שעובד לסירוגין, תקופת המחלה מוכפלת ביחס בין ימי העבודה בפועל לימי העבודה ברבע השנה המלא ביותר.
מקור: נוסח החוק, ויקיטקסט, חוק דמי מחלה, התשל״ו–1976 (סעיפים 2 ו־4)
הכללים והנתונים בחישוב
- דמי מחלה
- 1.5 ימים לכל חודש עבודה, עד 90 · יום ראשון בלי תשלום, ימים 2–3 50%, מהיום הרביעי 100%
- נכון ל־23/09/2026 · בתוקף מ־01/01/1976 · מקור רשמי · לפי נוסח החוק, ויקיטקסט
עודכן לאחרונה: 23/09/2026
שאלות נפוצות
כמה ימי מחלה צוברים בשנה?
18 ימים: יום וחצי לכל חודש עבודה מלא. הצבירה נעצרת ב־90 ימים.
משלמים על היום הראשון של מחלה?
לפי החוק לא. על הימים השני והשלישי משלמים חצי, ומהיום הרביעי שכר מלא. הסכם קיבוצי או חוזה יכולים לתת יותר.
איך סופרים ימי מחלה לעובד חודשי?
לפי כל ימי המחלה, כולל שבת וחג, ושכר יום הוא המשכורת חלקי 30. לעובד שעתי סופרים רק ימי עבודה.
מקבלים כסף על ימי מחלה שלא ניצלתי?
לא, אלא אם הסכם קיבוצי או חוזה קובעים פדיון. במגזר הציבורי יש הסדרי פדיון בפרישה.